Quién te cabrea, te controla. ¿Te ha pasado alguna vez que una persona te amarga el día con un comentario, una crítica o una mala contestación? Seguro que sí. Y lo más importante no es solo el enfado. Lo importante es que, cuando alguien consigue alterarte de verdad, también cambia

Hay soluciones que no ves porque todavía sigues pensando como en el siglo pasado. En la cultura en la que vivimos, tenemos grabado a fuego que no hacer nada es perder el tiempo. Y claro, desde ahí, parar parece casi un pecado.  Si no estás produciendo, contestando mensajes, apagando fuegos

Pregunta del millón: ¿comunicas, informas o lo sueltas para quedarte a gusto que no tranquilo? Porque no, no es lo mismo. Hablar no es comunicar. Hablar no es comunicar. Hablar es decir algo. Comunicar es conseguir que la otra persona lo entienda. Dar feedback es lograr, además, que eso sirva

La motivación no aparece por casualidad.Y tampoco depende  de tener ganas. Desde el neuroliderazgo sabemos que la motivación está relacionada con cómo interpreta el cerebro el esfuerzo, la recompensa, el avance y el sentido de lo que hacemos. Por eso, cuando sientes que haces mucho, pero disfrutas poco, o cuando

Cuando una idea se convierte en una acción clara, el equipo gana foco, orden y avance real. Muchas empresas tienen ideas, objetivos y ganas de mejorar. El problema aparece cuando todo eso no se traduce en acciones concretas. Ahí es donde entran los planes de acción. Un plan de acción